+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как заполнять трудовую книжку по совместительству

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужна ли запись в трудовой книжке при работе по совместительству? Как выполнить ее правильно, и есть ли отличия для внешних и внутренних совместителей?

Как заполнить трудовую книжку при внешнем совместительстве?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Трудовые отношения. Всем доброго дня! Одна из наших сотрудниц несколько лет работала по основному месту работы в другой организации, а у нас числилась как внешний совместитель. По основному месту она не уведомляла, что подрабатывает.

В начале года она уволилась с основного места и попросилась к нам на основное, так как там она получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ФСС сказали, что так можно сделать и продолжить выплачивать ей пособие у нас. Но им требуется копия трудовой, что бы подтвердить факт того, что она у нас на основном месте. Я вот сижу и ломаю голову, как мне теперь указать это в трудовой книжке. Последняя дата - дата увольнения из другой организации. То есть в промежутке уже не укажешь, что она работала по совместительству.

Значит я должна следующую запись делать как-будто она у нас только принята на работу? Соответственно, мне нужно было увольнять ее с совместительства? Я не кадровик и поэтому такие нюансы для меня темный лес. Помогите, пожалуйста. Можно не увольнять с совместительства, ведь в этом случае изменится стаж для отпуска. Можно поступить так: "Внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к нему. Если вы выберете этот способ, то действовать надо так. Работник должен представить вам ст.

Эти документы требуются, если работник хочет получать вычеты по НДФЛ. Заключите с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором ст. В частности, это условия о режиме и продолжительности рабочего времени, об оплате труда. Не забудьте указать в дополнительном соглашении дату, с которой оно вступает в силу, то есть дату начала работы по основному месту.

Издайте приказ о переоформлении работника на основную работу. Такой приказ составляется в произвольной форме. Сделайте запись о переоформлении на основную работу в личной карточке работника форма N Т Для этого в таблице заголовочной части карточки в графе "Вид работы" или рядом с ней напишите "с Ознакомьте работника с этой записью под роспись. Внесите запись о работе в трудовую книжку.

Оформление такой записи зависит от того, сделал ли предыдущий "основной" работодатель в трудовой книжке работника запись о его работе у вас по совместительству. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то в разделе "Сведения о работе" Письмо Роструда от Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

N Цитата Надежный друг : Можно не увольнять с совместительства, ведь в этом случае изменится стаж для отпуска. Цитата Надежный друг : действовать надо так. Цитата Надежный друг : 2. Цитата Надежный друг : 3. Цитата Надежный друг : 5. Цитата Elena автор вопроса : Одна из наших сотрудниц несколько лет работала по основному месту работы в другой организации, а у нас числилась как внешний совместитель.

Составить бесплатно. Я тоже склоняюсь к увольнению. Впервые столкнулась с этой ситуацией и не вникла до конца. Придется оформлять задним числом увольнение.

С какой стороны теперь не посмотри получается нарушение. Но пособие все равно нужно возмещать и предъявить книжку в ФСС. Спасибо за ответы! Цитата Анна Влада : Вот в начале года нужно было с совместительства этого работника уволить и принять его вновь. Я за эту точку зрения. Прикреплен 1 файл:. Большое спасибо за помощь! Цитата Надежный друг : достаточно много консультаций на эту тему, данных экспертами в области трудовых отношений..

Цитата Надежный друг : А говорить о том, что надо было сделать в начале года, это по-моему не ответ. Цитата Elena автор вопроса : В начале года она уволилась с основного места и попросилась к нам на основное, так как там она получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Популярные темы. Новость Еще о трудовых отношениях. Москва 22 декабря в 29 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Надежный друг : Можно не увольнять с совместительства, ведь в этом случае изменится стаж для отпуска.

Я категорически против этого решения. Тут есть обоснование моих мыслей: тут, Цитата Надежный друг : действовать надо так. Уже противоречие с ТКРФ. Как быть? Статья Документы, предъявляемые при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65] Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; Цитата Надежный друг : 2.

Допустим, Вы оформите допсоглашение. Допустим, сделали Вы приказ. Нет у Вас права делать запись в трудовую книжку, потому как Вы - работодатель по совместительству, а запись может делать основной работодатель. Опять противоречие с ТКРФ. Вот в начале года нужно было с совместительства этого работника уволить и принять его вновь. Ногинск 25 декабря в Цитата Анна Влада : Вот в начале года нужно было с совместительства этого работника уволить и принять его вновь.

Добрый день. Механизм "превращения" совместителя в работника на основном месте законодательно практически не урегулирован, поэтому достаточно много консультаций на эту тему, данных экспертами в области трудовых отношений. На одну из них я опиралась в своем ответе. А говорить о том, что надо было сделать в начале года, это по-моему не ответ. Прикреплен 1 файл: Совместителя на основное место работы. Москва 25 декабря в Цитата Надежный друг : достаточно много консультаций на эту тему, данных экспертами в области трудовых отношений..

Тут каждый решает сам как поступить, не спорю. Это как раз-так ответ. Если автор вопроса не сделал вовремя это "превращение" не важно каким способом - увольнением, или же внесением изменений в ТД , то сейчас "задним" числом как Вы ему это предлагаете сделать?

Даже "вашим" способом этого уже сделать нельзя - время ушло. Приказа нет, ДС нет, во всх документах он - совместитель. Смею себе позволить напомнить о том, что ответы, которые противоречат нормам ТКРФ противозаконные схемы на форуме запрещены. Именно поэтому я и ответила - надо было делать раньше. А сейчас, коль уж по всем документам этот работник числился совместителем и в табеле, и в кадровых документах, и в программе, и в расчетный документах , "задним" числом сейчас ничего сделать нельзя, нужно оставить его совместителем.

И если делать текущим числом, то я за увольнение - прием! Вот о чем мой ответ. Я так понимаю, об этом просто забыли.

Запись о совместительстве в трудовой книжке: сложности оформления

При оформлении совместителей много вопросов возникает именно с тем, как внести запись о совместительстве в трудовую книжку. Мы рассмотрели три ситуации, которые часто встречаются на практике. Сотрудник работал в компании по основному месту. В октябре он уволился. Ему отдали трудовую книжку с записью об увольнении.

Запись в трудовой по совместительству: как правильно

Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, тем не менее для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:. Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Акция месяца 8 88 Расскажем, как внести запись в документ при приеме и увольнении внешнего, внутреннего совместителя. В статье — образец трудовой с внесенными записями.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Работа по совместительству — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совмещение бывает двух видов:. По желанию сотрудника данные о его работе по совместительству работодатель вносит в трудовую книжку. Как правильно сделать запись, посмотрите на образцах.

Записи в трудовой книжке совместителя

Запись в трудовой книжке при работе по совместительству. Отечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина.

На предприятии работал внешний совместитель, он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, чтобы оформиться как на основное место работы, предоставив заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление с просьбой о приеме на основное место работы. Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству.

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве (образец)

.

Запись в трудовую книжку по совместительству: образец

.

Как правильно внести в трудовую книжку запись о совместительстве?

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

.

Как внести запись в трудовую книжку по совместительству

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформление трудовой книжки, лекция для кадровиков
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.